鄂府發(fā)〔2022〕38號

各旗區(qū)人民政府,市人民政府各部門,各直屬單位,各大企事業(yè)單位:

《鄂爾多斯市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》已經(jīng)市人民政府2022第4次常務(wù)會議審議通過,現(xiàn)印發(fā)給你們,請結(jié)合實(shí)際,認(rèn)真組織實(shí)施。

鄂爾多斯市人民政府

2022年3月29日

鄂爾多斯市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃

“十四五”時期是我國全面建成小康社會、實(shí)現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)之后,乘勢而上全面開啟建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新征程、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的第一個五年,也是內(nèi)蒙古加快建設(shè)“兩個屏障”“兩個基地”“一個橋頭堡”、鄂爾多斯走好“以生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展新路子”的關(guān)鍵時期。根據(jù)《鄂爾多斯市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》(鄂府發(fā)〔2021〕1號),結(jié)合我市“十四五”時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求部署,編制本規(guī)劃。

發(fā)展背景

“十三五”期間,鄂爾多斯認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神和自治區(qū)黨委決策部署,堅持黨管人才原則,不斷加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納,不斷加大優(yōu)秀人才引育質(zhì)量,不斷深化體制機(jī)制改革,不斷完善人才載體平臺建設(shè),不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,人才實(shí)力得到長足發(fā)展,人才競爭優(yōu)勢明顯增長。

優(yōu)秀人才引育質(zhì)量明顯提升。鄂爾多斯積極實(shí)施“人才鄂爾多斯”戰(zhàn)略,持續(xù)推進(jìn)“高精尖缺”人才引進(jìn),人才競爭比較優(yōu)勢不斷提升。截至2020年底,全市人才總量達(dá)43.8萬人(其中企業(yè)經(jīng)營管理人才12.9萬人、專業(yè)技術(shù)人才16.29萬人、高技能人才4.8萬人、農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才7.46萬人、社會工作人才0.86萬人、黨政人才1.48萬人),較2015年末增加13萬人、增長42%。全市柔性引進(jìn)兩院院士18人,高層次人才總量達(dá)4.5萬人,年均增長約10%。先后開展了4批次市級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊和高層次人才評選,評選資助高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地1個、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊58個,評選獎勵市級高層次人才289名。其中46個團(tuán)隊、102名人才入選國家、自治區(qū)人才項目。

人才體制機(jī)制改革深入推進(jìn)。加大人才發(fā)展頂層設(shè)計,出臺《鄂爾多斯市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的若干政策》(鄂黨發(fā)〔2017〕8號)和6個配套辦法,人才政策競爭力顯著提升。創(chuàng)新高層次人才和團(tuán)隊認(rèn)定辦法,實(shí)施人才分類評價,在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、激勵人才上發(fā)揮了重要作用。發(fā)揮市場配置人才的基礎(chǔ)性作用,鼓勵企業(yè)通過專業(yè)人才中介機(jī)構(gòu)招才引智。深入推進(jìn)“放管服”改革,加大放權(quán)松綁力度,進(jìn)一步向用人單位放權(quán)、松綁、減負(fù),讓用人單位擁有更大的用人自主權(quán),有效激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動能,人才發(fā)展效能明顯。

人才載體平臺建設(shè)取得成效。鄂爾多斯市加快人才載體建設(shè),“十三五”期間鄂爾多斯高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)獲批國家級高新區(qū),先后在北京、上海、深圳設(shè)立駐外人才工作站,組建了內(nèi)蒙古羊絨技術(shù)研究院、內(nèi)蒙古伊泰煤炭開采及煤基油基合成工業(yè)研究院等8家新型研發(fā)機(jī)構(gòu),新增國家級技能大師工作室4個,自治區(qū)級及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、企業(yè)研發(fā)中心等各類人才載體平臺65個。

人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。鄂爾多斯市構(gòu)建人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系,強(qiáng)化專家服務(wù)中心工作職能,開展“人才服務(wù)年”活動,建成人才公寓300套,為39名高層次人才發(fā)放“鄂爾多斯人才服務(wù)卡”、292名“四類”英才發(fā)放“天驕行卡”,提供清單范圍內(nèi)“綠色通道”服務(wù)。加大人才投入,2016年以來全市累計投入人才工作經(jīng)費(fèi)6.2億元,其中市級層面投入3.4億元。

黨管人才工作深入貫徹落實(shí)。鄂爾多斯強(qiáng)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職能,建立組織、人社、科技部門“三輪”驅(qū)動抓關(guān)鍵、成員單位協(xié)同推進(jìn)抓落實(shí)的工作格局。進(jìn)一步落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度,建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才工作制度,組織專家人才參與各類國情研修,深入開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神·建功立業(yè)新時代”活動,黨對人才的吸引力、集聚力、影響力、引導(dǎo)力不斷增強(qiáng)。

專欄1 “十三五”時期全市人才發(fā)展主要指標(biāo)完成情況

一級指標(biāo)

序號

二級指標(biāo)

單位

2015年

基數(shù)

2020年

規(guī)劃目標(biāo)

2020年

完成情況

人才總量

1

人才資源總量

萬人

29.4

52

43.8

2

黨政人才

萬人

1.32

——

1.48

3

經(jīng)營管理人才

萬人

7.99

12

12.9

4

專業(yè)技術(shù)人才

萬人

11.94

11.2

16.29

5

高技能人才

萬人

3.01

11.8

4.64

6

鄉(xiāng)村振興人才

萬人

4.7

6.5

7.46

7

社會工作專業(yè)人才

萬人

0.45

0.2

0.86

人才結(jié)構(gòu)

8

高技能人才占技能人才比例

%

13

20

30.66

人才載體

9

院士專家工作站

——

10

5

10

博士后科研工作站、流動站

——

——

7

11

國家級、自治區(qū)級技能大師工作室

3

5

7

面對新形勢、新任務(wù)、新要求,對標(biāo)一流水平、更高標(biāo)準(zhǔn),鄂爾多斯人才工作還面臨一些問題,集中表現(xiàn)在:一是人才競爭力和能級不夠強(qiáng),高層次、高技能人才和高端企業(yè)經(jīng)營管理人才規(guī)模與鄂爾多斯高質(zhì)量發(fā)展的要求之間還不匹配,受區(qū)位條件、產(chǎn)業(yè)特征、環(huán)境氛圍等多種因素制約,人才引留難度加大。二是大平臺、好平臺、新平臺不多,產(chǎn)才融合、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同的力度不強(qiáng),對人才的吸附能力、集成服務(wù)能力、潛能釋放能力不足。三是以市場為導(dǎo)向的人才機(jī)制相對滯后,人力資源市場發(fā)育落后,專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量少、規(guī)模小、專業(yè)化和體系化程度低。四是人才政策競爭力、影響力、作用力不夠強(qiáng),人才工作品牌影響力不夠響,人才發(fā)展生態(tài)有待進(jìn)一步優(yōu)化,人才工作合力有待進(jìn)一步集聚,人才對鄂爾多斯的歸屬感、滿意度還有待進(jìn)一步提升。五是人才資金投入規(guī)模還不夠大,與地區(qū)財政收入不匹配,和發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距較大,人才項目、人才計劃績效評估還需加強(qiáng)、人才投入效率還有待提升。

“十四五”面臨的形勢、指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)

面臨形勢

從世情來看,世界處于百年未有之大變局,世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深刻變化,新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進(jìn),世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力發(fā)生重大變遷,全球產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈發(fā)生深刻變革。創(chuàng)新成為贏得競爭的重要關(guān)鍵,人才成為贏得未來的戰(zhàn)略資源。面對世界變局、把握發(fā)展態(tài)勢,必須把人才和創(chuàng)新作為應(yīng)對變局的關(guān)鍵變量,化壓力為動力、變挑戰(zhàn)為機(jī)遇,需要創(chuàng)造新的發(fā)展動力和機(jī)遇。

從國情區(qū)情來看,“十四五”時期是我國全面建成小康社會、實(shí)現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)之后,乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程,向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的第一個五年,也是內(nèi)蒙古走好以生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展新路子,實(shí)現(xiàn)新的更大發(fā)展的關(guān)鍵時期。實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo),走好高質(zhì)量發(fā)展新路子,高水平科技自立自強(qiáng)是關(guān)鍵,人才發(fā)展是基礎(chǔ),必須做到“八個堅持”“四個面向”,廣泛集聚人才,科學(xué)培養(yǎng)、用好用活人才,讓人才成為推動高質(zhì)量發(fā)展的動力。

從市情來看,隨著新一輪西部大開發(fā)、黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展、以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)新發(fā)展格局等一系列重大國家戰(zhàn)略的深入實(shí)施,鄂爾多斯擁有多重疊加的發(fā)展機(jī)遇,具備更好推動以生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展的多方面有利條件。同時鄂爾多斯還面臨著經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展基礎(chǔ)還不牢固,綜合發(fā)展水平還不適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級尚未根本扭轉(zhuǎn),實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)的挑戰(zhàn)前所未有,生態(tài)環(huán)境保護(hù)任重道遠(yuǎn)等一系列挑戰(zhàn)。面對新發(fā)展階段高質(zhì)量發(fā)展任務(wù),必須在人才、創(chuàng)新上有新的突破,讓人才成為鄂爾多斯發(fā)展的“源動力”,創(chuàng)新成為鄂爾多斯發(fā)展的“新引擎”。

指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神及習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,全面落實(shí)中央、自治區(qū)黨委和市委人才工作會議精神。堅持黨管人才,堅持“四個面向”,堅定不移貫徹新發(fā)展理念,堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題,以深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,以改革創(chuàng)新為根本動力,以滿足人民日益增長的美好生活需要為根本目的。聚焦自治區(qū)“兩個屏障”“兩個基地”和“一個橋頭堡”的戰(zhàn)略定位,主動融入“一心多點(diǎn)”人才工作新格局,大力實(shí)施“人才鄂爾多斯戰(zhàn)略”。堅持黨管人才,堅持“四個面向”,堅持遵循人才成長規(guī)律,按照市委第五次黨代會要求,結(jié)合鄂爾多斯自身特點(diǎn)和發(fā)展階段,全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才,提高人才資源配置能力、服務(wù)能力、發(fā)展能力,著力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的人才隊伍。實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力,構(gòu)建聚才育才用才優(yōu)良環(huán)境,營造“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài),為“走好新路子、建設(shè)先行區(qū)”提供強(qiáng)大人才保障和智力支撐。

主要目標(biāo)

力爭通過5年努力,實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革持續(xù)推進(jìn),人才精準(zhǔn)引進(jìn)水平和自主培養(yǎng)能力明顯提高,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)承載平臺更為完備,人才服務(wù)保障體系更加完善,人才隊伍規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量得到系統(tǒng)提升。以產(chǎn)業(yè)集聚人才、以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)取得重要進(jìn)展,在重點(diǎn)領(lǐng)域區(qū)域建成若干高層次人才集聚平臺、擁有一批一流科技人才和創(chuàng)新團(tuán)隊,打造中西部地區(qū)重要人才中心和創(chuàng)新高地。

1.人才隊伍不斷擴(kuò)大。人才總量穩(wěn)步增長,隊伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。到2025年,全市人才資源總量達(dá)到53.8萬人,全市人才隊伍整體素質(zhì)和人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率得到全面提升,人才發(fā)展總體水平在同類城市中保持比較優(yōu)勢。

2.人才結(jié)構(gòu)素質(zhì)不斷優(yōu)化。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域的發(fā)展需要,著力引進(jìn)培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展急需緊缺人才,實(shí)現(xiàn)高層次人才、高技能人才、高素質(zhì)經(jīng)營管理人才、高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊數(shù)量大幅提高。到2025年,高層次人才數(shù)量突破6萬人,高層次人才占人才資源總量比例達(dá)到11%,每萬名勞動力中研發(fā)人員達(dá)61人/年,高技能人才占技能勞動者比例達(dá)33%,人才素質(zhì)大幅提升。

3.人才競爭力不斷提升。緊扣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群培育,加快領(lǐng)軍型、專業(yè)型和實(shí)用型人才梯隊集聚,著力推進(jìn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合、互動發(fā)展。到2025年,形成煤化工、新能源、新材料、裝備制造、羊絨紡織等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才集聚高地,人才規(guī)模效益顯著提高。

4.人才使用效能明顯提高。到2025年,全社會研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入大幅增長,R&D經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度達(dá)到國家平均水平,每萬人發(fā)明專利擁有量達(dá)到5件,人才隊伍整體素質(zhì)和持續(xù)發(fā)展?jié)摿θ嫣嵘?,人才對?jīng)濟(jì)社會發(fā)展的引領(lǐng)、促進(jìn)作用明顯增強(qiáng),自主創(chuàng)新能力明顯提升,全面建成國家創(chuàng)新型城市。

5.人才環(huán)境更加優(yōu)化。人才引育平臺更加完備,到2025年,自治區(qū)級及以上研發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)量達(dá)到240個以上。高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)突破270家,科技型中小企業(yè)達(dá)到300家以上。符合各類人才特點(diǎn)、有利于促進(jìn)人才全面發(fā)展的人才開發(fā)與管理體系更加健全,人才發(fā)展的政策、服務(wù)、人文、載體等環(huán)境更加優(yōu)化。

專欄2 “十四五”時期全市人才發(fā)展主要指標(biāo)

一級指標(biāo)

序號

二級指標(biāo)

單位

2020年基數(shù)

2025年目標(biāo)

人才總量

1

人才資源總量

萬人

43.8

53.8

2

黨政人才

萬人

1.48

1.5

3

企業(yè)經(jīng)營管理人才

萬人

12.9

19.6

4

專業(yè)技術(shù)人才

萬人

16.29

20.8

5

高技能人才

萬人

4.8

7.5

6

鄉(xiāng)村振興人才

萬人

7.46

10.7

7

社會工作專業(yè)人才

萬人

0.86

1.4

人才載體

8

博士后科研工作站、流動站

7

10

9

國家級、自治區(qū)級技能大師工作室

7

12

人才結(jié)構(gòu)

10

每萬就業(yè)人員中R&D人員數(shù)量

人/年

55.87

61.54

11

高層次人才占人才資源總量比例

%

10.3%

11%

12

高技能人才占技能勞動者比例

%

30.66%

33%

人才效能和環(huán)境

13

每萬人高價值發(fā)明專利擁有量

3

5

14

R&D投資占GDP比重

%

0.81%

2%

三、“十四五”期間人才工作的主要任務(wù)

人才隊伍建設(shè)

著眼高質(zhì)量發(fā)展需要,堅持引進(jìn)人才與培養(yǎng)人才、高端人才與基礎(chǔ)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才并重,以實(shí)施“十百千萬”人才計劃為引領(lǐng),打造一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、活力迸發(fā)的高素質(zhì)人才隊伍。

專欄3 “十百千萬”人才計劃

頂尖人才引領(lǐng)工程:全面突出“高精尖”導(dǎo)向,采取項目合作、兼職兼薪、合作交流等方式,引進(jìn)10名左右能夠整體提升鄂爾多斯引領(lǐng)實(shí)力的旗艦型頂尖人才。

領(lǐng)軍人才引育工程:進(jìn)一步完善項目資助、資金支持、政策配套措施,持續(xù)支持本地經(jīng)濟(jì)社會領(lǐng)域領(lǐng)軍人才,引育100名左右各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才。

重點(diǎn)領(lǐng)域海內(nèi)外高端人才引育工程:建立一批重點(diǎn)領(lǐng)域高端人才支持項目,設(shè)立一批技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新支持項目。制定培養(yǎng)基地專項資助政策,聚焦經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各種需要,引進(jìn)培養(yǎng)1000名左右碩博研究生及取得副高級及以上職稱或技師及以上職業(yè)資格的高端人才。

急需緊缺人才引育工程:圍繞實(shí)體經(jīng)濟(jì)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興領(lǐng)域、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域,加快急需緊缺人才培養(yǎng)引進(jìn),培養(yǎng)引進(jìn)10000名左右急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才、實(shí)用型技能人才、鄉(xiāng)村振興人才、創(chuàng)業(yè)人才。

青年人才引育工程:探索打破行業(yè)、專業(yè)、行政隸屬的制約,加大優(yōu)秀青年人才選拔,開展青年人才培養(yǎng)。實(shí)施“燕歸巢”行動,為鄂爾多斯大學(xué)生提供實(shí)習(xí)見習(xí)崗位,引導(dǎo)在外優(yōu)秀學(xué)子返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè),打造青年人才“蓄水池”。常態(tài)化開展鄂爾多斯籍在校大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、兼職、實(shí)踐,積極吸引集聚更多高校畢業(yè)生,選拔、培育20000名左右青年優(yōu)秀人才。

1.黨政人才隊伍

以各級領(lǐng)導(dǎo)班子為重點(diǎn),通過思想建設(shè)、能力建設(shè)、實(shí)踐磨煉、嚴(yán)格管理,建設(shè)政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔,能夠推動跨越式發(fā)展和長治久安的高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才隊伍。實(shí)施“黨政人才能力提升計劃”,開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部大規(guī)模培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)五年內(nèi)輪訓(xùn)一遍。推進(jìn)黨政干部跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門交流。采取外出引進(jìn)聚集、公開招錄選拔、日常工作發(fā)現(xiàn)、群眾舉薦儲備,探索從優(yōu)秀村“兩委”干部、優(yōu)秀大學(xué)生村官、社會英才中選拔干部辦法,健全選人用人機(jī)制。實(shí)施“黨政人才戰(zhàn)略儲備計劃”,加大優(yōu)秀年輕干部選拔和黨政后備干部隊伍建設(shè)。加大掛職鍛煉力度,選派中青年后備干部到基層一線崗位經(jīng)受磨練,全力打造年輕干部選育管用全鏈條工作機(jī)制。

2.企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍

圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和高質(zhì)量發(fā)展,加快具有市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力、社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍和高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。積極實(shí)施優(yōu)秀企業(yè)家培育工程,遴選優(yōu)秀企業(yè)家、青年企業(yè)家、青年創(chuàng)業(yè)人才、國有企業(yè)經(jīng)營管理人才到發(fā)達(dá)省市、大型企業(yè)培訓(xùn)、鍛煉。積極引入國內(nèi)外高水平大學(xué)和優(yōu)秀品牌培訓(xùn)機(jī)構(gòu),發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、智慧教育作用,開展“企業(yè)家論壇”“中小企業(yè)家大講堂”“企業(yè)家星期日課堂”等系列企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)組合。建設(shè)企業(yè)經(jīng)營管理人才庫,逐步健全高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才市場體系,完善企業(yè)經(jīng)營管理人才期權(quán)、期股激勵辦法,探索長期保障性激勵方式,健全收入分配保護(hù)保障體系和監(jiān)督約束機(jī)制。深化國資國企改革,推行職業(yè)經(jīng)理人制度,暢通現(xiàn)有經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道。遵循企業(yè)家成長規(guī)律,塑造企業(yè)家精神,強(qiáng)化企業(yè)家社會責(zé)任。

到2025年末,企業(yè)經(jīng)營管理人才總量達(dá)到13.5萬人。

3.專業(yè)技術(shù)人才隊伍

重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)計劃。加大新能源、新材料等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才引育力度。圍繞煤化工、新能源、裝備制造、新材料領(lǐng)域產(chǎn)值超千億產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)目標(biāo),以及電力、油氣、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、節(jié)能環(huán)保、羊絨紡織、生物醫(yī)藥等產(chǎn)值超百億產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)目標(biāo),加快集聚一批急需緊缺人才,引領(lǐng)支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。開展百名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培育行動,圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈發(fā)展所需,動態(tài)發(fā)布人才需求目錄,吸引全球人才“揭榜掛帥”、協(xié)同攻關(guān)。加大急需緊缺人才全鏈條引進(jìn)培養(yǎng)力度,精準(zhǔn)契合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求開發(fā)技能人才,構(gòu)建產(chǎn)教訓(xùn)融合、政企社協(xié)同、育選用貫通的高技能人才培育體系。在各項人才評選活動中,提高重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高層次人才入選比例。針對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,有計劃地開展產(chǎn)業(yè)人才培育試點(diǎn)示范,發(fā)揮高層次產(chǎn)業(yè)人才的引領(lǐng)作用,提升技術(shù)研究型產(chǎn)業(yè)人才的支撐力量,發(fā)揮應(yīng)用型產(chǎn)業(yè)人才的基礎(chǔ)能力,以多層次產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)支撐推動重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高質(zhì)量發(fā)展。

專欄4 產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)重點(diǎn)任務(wù)

高層次頂尖產(chǎn)業(yè)人才:圍繞煤化工、新能源、新材料等領(lǐng)域產(chǎn)值超千億產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)目標(biāo),在制度創(chuàng)新和環(huán)境營造方面加大舉措,引進(jìn)培育一批高層次頂尖產(chǎn)業(yè)人才。

技術(shù)研發(fā)型產(chǎn)業(yè)人才:聚焦產(chǎn)業(yè)人才梯隊中層力量建設(shè),加大重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)型產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)機(jī)制改革和模式創(chuàng)新。依據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈的精細(xì)化分工,提升人才的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)際能力。

應(yīng)用型產(chǎn)業(yè)人才:對標(biāo)先進(jìn)地區(qū),發(fā)揮企業(yè)在人才培養(yǎng)中的主體作用,緊密結(jié)合教育與培訓(xùn)。鼓勵多元化人才培養(yǎng)制度,鼓勵創(chuàng)新,建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系,為企業(yè)生產(chǎn)提供人才基礎(chǔ)。

教育教學(xué)人才隊伍建設(shè)計劃。深入推進(jìn)“三區(qū)人才計劃”“西部之光”等重大人才項目,集中培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)技術(shù)骨干和實(shí)用人才,加強(qiáng)本土骨干專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)。加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),開展教學(xué)(教育)能手、學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師評選,加大“一項目五段式”的培訓(xùn)力度,推進(jìn)骨干教師實(shí)訓(xùn)和研修基地建設(shè),加大緊缺學(xué)科人才培養(yǎng),加快推進(jìn)學(xué)前教育、義務(wù)教育階段師資結(jié)構(gòu)均衡發(fā)展,實(shí)施鄉(xiāng)村教師培養(yǎng),加大對邊遠(yuǎn)薄弱鄉(xiāng)村學(xué)校師資分配名額傾斜。

醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)計劃。加大全科、兒科、精神科等醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng),強(qiáng)化住院醫(yī)師、全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。依托國家、自治區(qū)、市重大合作項目,結(jié)合鄂爾多斯醫(yī)學(xué)、特色醫(yī)學(xué)優(yōu)勢,共同開展特色臨床研究,培育一批優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才和創(chuàng)新團(tuán)隊。加大政策支持力度,加強(qiáng)公共衛(wèi)生和蒙醫(yī)蒙藥人才隊伍建設(shè),建立本土醫(yī)療衛(wèi)生人才赴上級醫(yī)院梯度培訓(xùn)制度,健全定期選拔優(yōu)秀人才跟崗培訓(xùn)機(jī)制。加強(qiáng)衛(wèi)生健康人才隊伍培育,繼續(xù)實(shí)施高端衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)提升工程。到2025年,計劃培養(yǎng)高端衛(wèi)生健康人才75人,高端衛(wèi)生健康后備人才250人,完成各類科研項目50個,培養(yǎng)相關(guān)緊缺專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格人才400余人。

文化人才隊伍建設(shè)計劃。優(yōu)化文化人才結(jié)構(gòu),加強(qiáng)市文化館、圖書館、博物館、廣播電視臺等公共文化服務(wù)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、基層業(yè)余文藝團(tuán)隊建設(shè),提高基本公共文化服務(wù)能力、文化設(shè)施運(yùn)行本領(lǐng)、文化服務(wù)數(shù)字化水平。建立“民間文化傳承工作室”,重點(diǎn)加強(qiáng)對基層大眾文化團(tuán)隊、文化領(lǐng)域中“兩新”組織帶頭人、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人和民間文化能人的培育和扶持力度,對草根基層文化團(tuán)體和文化項目提供經(jīng)費(fèi)和活動場所支持。

法治人才隊伍建設(shè)計劃。建設(shè)革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的法治專門隊伍。大力提高法治工作隊伍思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力、職業(yè)道德水準(zhǔn),努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)法治工作隊伍。加強(qiáng)立法隊伍、行政執(zhí)法隊伍、司法隊伍等三支法治專門隊伍的人才選拔和培養(yǎng)工作,提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。建立健全立法、執(zhí)法、司法部門干部和人才常態(tài)化交流機(jī)制,加大法治專門隊伍與其它部門具備條件的干部和人才交流力度。

金融人才隊伍建設(shè)計劃。根據(jù)我市實(shí)際需求,瞄準(zhǔn)知名金融機(jī)構(gòu)、金融組織、國內(nèi)外一流大學(xué)和研究機(jī)構(gòu),努力引進(jìn)一批掌握金融產(chǎn)品開發(fā)、定價、風(fēng)險管理等金融核心技術(shù),具備會計、法律、投資和信息技術(shù)等知識的復(fù)合型、專家型金融人才。完善市場化引才聚才機(jī)制,綜合運(yùn)用多種方式,開辟常態(tài)化的海內(nèi)外金融人才引進(jìn)渠道。通過政策疊加、服務(wù)疊加、資源疊加等方式,加大戰(zhàn)略與市場研究、科技金融、固定收益、外匯大宗商品投資、保險精算、離岸金融、綠色金融、文化金融、財富管理、金融數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險控制等緊缺急需金融人才開發(fā)力度。暢通政府金融部門與金融行業(yè)管理部門、政府部門與金融機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)之間的人員交流渠道,開展以掛職鍛煉、短期工作為主要方式的人才交流活動。

到2025年末,全市專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到20.8萬人。

4.高技能人才隊伍

弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神,實(shí)施高技能人才振興計劃,努力建設(shè)一支與鄂爾多斯產(chǎn)業(yè)體系相匹配的知識型、技能型、創(chuàng)新型高技能人才隊伍。推動具備條件的行業(yè)企業(yè)建立首席技師制度,加大技能大師工作室、勞模和職工創(chuàng)新工作室、青創(chuàng)先鋒工作室等建設(shè)力度,資助和獎勵優(yōu)秀技師獲取專利授權(quán)、推動成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。建立職業(yè)技能競賽體系,舉辦職業(yè)技能邀請賽,選送優(yōu)秀技能人才參加世界技能大賽,對獲獎參賽選手及其專家指導(dǎo)組給予獎勵。加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系,深化技術(shù)技能人才培養(yǎng)改革,建立產(chǎn)教訓(xùn)融合、政企社協(xié)同、育選用貫通的高技能人才培育體系。強(qiáng)化勞動密集型產(chǎn)業(yè)工人基礎(chǔ)技能培訓(xùn),推動企業(yè)職工培訓(xùn)、技能等級認(rèn)定、新技能培訓(xùn)評價體系建設(shè),促進(jìn)勞動者素質(zhì)的提升與制造技術(shù)、生產(chǎn)工藝和流程的現(xiàn)代化保持同步。強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益維護(hù)和保障,落實(shí)企業(yè)職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)比例,建立健全勞動關(guān)系調(diào)解處理機(jī)制。繼續(xù)做好享受國務(wù)院特殊津貼的高技能人才、中華技能大獎、全國技術(shù)能手評選的推薦和宣傳活動,營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍。

到2025年末,全市高技能人才總量達(dá)到6.95萬人。

5.鄉(xiāng)村振興人才隊伍

按照鄉(xiāng)村振興要求,進(jìn)一步充實(shí)、培育農(nóng)牧專業(yè)人才,逐步構(gòu)建科學(xué)高效、梯次合理的人才隊伍。探索開展新型職業(yè)農(nóng)牧民、鄉(xiāng)賢培育工作,加快建立農(nóng)牧業(yè)行政主管部門負(fù)責(zé)、各類市場主體多方參與、適度競爭的多元化培育機(jī)制,造就一支綜合素質(zhì)高、生產(chǎn)經(jīng)營能力強(qiáng)、主體作用發(fā)揮明顯的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。

建立農(nóng)村牧區(qū)鄉(xiāng)村振興人才信息管理系統(tǒng),實(shí)施動態(tài)管理、開展經(jīng)常性培訓(xùn)、提供生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)、落實(shí)扶持政策。建立教育培訓(xùn)、規(guī)范管理、政策扶持“三位一體”和市、旗區(qū)、鄉(xiāng)村“三級貫通”的新型職業(yè)農(nóng)牧民培育體系,開展以新生代農(nóng)牧民為培訓(xùn)重點(diǎn)的“春潮行動”,實(shí)施“農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才培養(yǎng)工程”“高素質(zhì)農(nóng)牧民培育工程”“鄉(xiāng)土人才培育計劃”。以農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才帶頭人、新型農(nóng)牧業(yè)經(jīng)營主體帶頭人和涉農(nóng)涉牧企業(yè)技術(shù)骨干培訓(xùn)為重點(diǎn),開展多層次、大規(guī)模的新型職業(yè)農(nóng)牧民素質(zhì)培訓(xùn),圍繞種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、畜牧業(yè)、病蟲害防治、農(nóng)畜產(chǎn)品加工等開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),針對鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、基層烏蘭牧騎等展開特色培訓(xùn),著力培育一支數(shù)量充足、熱愛農(nóng)牧業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的特色農(nóng)牧業(yè)實(shí)用人才隊伍。到2025年,全市農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才和高素質(zhì)農(nóng)牧民培訓(xùn)達(dá)6000人次。

聚焦鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)牧民增收致富、鄉(xiāng)村振興示范嘎查村“五星特培”創(chuàng)建、農(nóng)牧業(yè)先進(jìn)技術(shù)研發(fā)推廣、文化傳承發(fā)展等領(lǐng)域,選拔培育一批貢獻(xiàn)突出的鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興“領(lǐng)頭雁”、鄉(xiāng)村振興示范嘎查村“五星特培”創(chuàng)建帶頭人、鄉(xiāng)村技術(shù)服務(wù)能手、鄉(xiāng)村能工巧匠、鄉(xiāng)村文化和旅游能人、優(yōu)秀鄉(xiāng)賢,涌現(xiàn)一批能夠“領(lǐng)著農(nóng)牧民干,帶著農(nóng)牧民富”的鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀人才。積極培育農(nóng)村牧區(qū)青年創(chuàng)客、電商帶頭人、新型職業(yè)農(nóng)牧民、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能手等鄉(xiāng)村雙創(chuàng)型青年人才,發(fā)展一批能有效引領(lǐng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興或推動鄉(xiāng)村各項事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才團(tuán)隊。

注重農(nóng)村牧區(qū)領(lǐng)域黨的青年工作骨干培養(yǎng),通過到期換屆、屆中調(diào)整等方式, 使每個嘎查村班子都有一名35周歲以下優(yōu)秀青年大學(xué)生,實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村治理人才有效銜接。常態(tài)化開展鄂爾斯籍在校大學(xué)生兼職基層團(tuán)組織副書記、工作助理活動,推動優(yōu)秀青年人才參與基層治理和發(fā)展。

到2025年末,鄉(xiāng)村振興人才總量達(dá)到9.7萬人。

6.社會工作專業(yè)人才隊伍

推動社會工作從業(yè)人員的專業(yè)轉(zhuǎn)化,完善社會工作人才繼續(xù)教育制度,加強(qiáng)社會工作專業(yè)培訓(xùn),鼓勵社區(qū)工作者、專職黨群工作者等基層黨群人才學(xué)習(xí)社會工作專業(yè)方法,提高社區(qū)工作者中具有專業(yè)資質(zhì)人員比例。加大社會工作人才開發(fā)力度,在具有社會服務(wù)和社會管理職能的群團(tuán)組織、事業(yè)單位、社區(qū)中,設(shè)置一批社會工作專業(yè)崗位,選擇培養(yǎng)一批高素質(zhì)的法律援助、治安管理、社會公德等工作方面骨干人才,提高專業(yè)化水平和能力。積極培育社會工作專業(yè)機(jī)構(gòu),推動社會工作人才職業(yè)發(fā)展。組織開展社會工作從業(yè)人員的注冊登記、統(tǒng)計調(diào)查工作,準(zhǔn)確了解社會工作人才的基本情況、人才結(jié)構(gòu)等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。建立社會工作人才信息庫,推進(jìn)分級使用。定期向社會發(fā)布社會工作人才需求、崗位分布、薪酬待遇、行業(yè)發(fā)展等信息,促進(jìn)社會工作人才供需的有效對接。

到2025年末,全市社會工作人才總量達(dá)到1.35萬人。

人才載體平臺建設(shè)

1.創(chuàng)新平臺

著力建設(shè)重大創(chuàng)新平臺。聚焦黃河流域鄂爾多斯生態(tài)保護(hù)與高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)、呼包鄂國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、鄂爾多斯國家級高新區(qū)、國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)、“雙碳”科技創(chuàng)新綜合示范區(qū)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范區(qū)等創(chuàng)新載體建設(shè),依托鄂爾多斯獨(dú)特優(yōu)勢,圍繞“雙碳”前沿領(lǐng)域、戰(zhàn)略方向,創(chuàng)建、引進(jìn)一批國家級創(chuàng)新平臺、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、高水平研發(fā)機(jī)構(gòu)。加快建設(shè)中科鄂爾多斯先進(jìn)技術(shù)研究院和鄂爾多斯碳中和研究院,加快建設(shè)北京大學(xué)鄂爾多斯碳中和聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、清華大學(xué)鄂爾多斯“雙碳”創(chuàng)新基地。推動成立煤基新材料國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、新型電力系統(tǒng)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,全方位推動與清華大學(xué)、北京大學(xué)和中國礦業(yè)大學(xué)(北京)等雙一流大學(xué)的合作。

建設(shè)國際荒漠化治理技術(shù)創(chuàng)新中心、現(xiàn)代能源經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新中心,引導(dǎo)現(xiàn)有科技研發(fā)平臺升級建設(shè)國家、自治區(qū)級技術(shù)創(chuàng)新中心、工程(技術(shù))研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等科技創(chuàng)新平臺,支撐戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團(tuán)隊、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn),突破關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用。到2025年,國家、自治區(qū)級科技創(chuàng)新平臺達(dá)到200家。鼓勵支持新型研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè),強(qiáng)化政府投資、企業(yè)化運(yùn)作的發(fā)展模式,圍繞低碳技術(shù)與清潔能源、現(xiàn)代煤化工、多晶硅材料、光電科技和高分子材料等領(lǐng)域,建設(shè)集技術(shù)研發(fā)、項目中試、成果轉(zhuǎn)化、孵化投資、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、人才培養(yǎng)等功能于一體,獨(dú)立核算、自主經(jīng)營、獨(dú)立法人的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。積極爭取內(nèi)地“雙一流”高校和科研院所在鄂爾多斯設(shè)立分校、建立研究院、實(shí)驗(yàn)室、孵化器,建設(shè)集技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才集聚于一體的新型研發(fā)基地。

專欄5 新型實(shí)驗(yàn)室建設(shè)重點(diǎn)任務(wù)

參照國家實(shí)驗(yàn)室模式,建設(shè)新型重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,開展符合國際慣例、現(xiàn)代治理要求、鄂爾多斯特色的新型科研管理制度,推行首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制,落實(shí)人財物支配權(quán)和技術(shù)路線決策權(quán)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)和人才舉薦權(quán),探索建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價機(jī)制,加快開展科研經(jīng)費(fèi)包干制改革試點(diǎn),形成機(jī)制活、活力足、成果多、特色強(qiáng)、影響力大的實(shí)驗(yàn)室。

著力建設(shè)協(xié)同創(chuàng)新平臺。聚焦新能源等重點(diǎn)領(lǐng)域,共建一批創(chuàng)新聯(lián)合體和工程師協(xié)同創(chuàng)新中心。加強(qiáng)與國家、省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研究院、工程中心、科技園區(qū)和行業(yè)龍頭企業(yè)、上市企業(yè)合作,共同推動高層次人才產(chǎn)學(xué)研協(xié)同平臺和產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟建設(shè)。開展鄂爾多斯特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心試點(diǎn)建設(shè),以“成熟型技術(shù)應(yīng)用與推廣服務(wù)”為主攻方向,共享技術(shù)、成果、人才等資源要素,集聚海內(nèi)外科研院所、高校、企業(yè)等相關(guān)領(lǐng)域的工程師智力成果。加大共性技術(shù)服務(wù)平臺建設(shè)力度,引導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)開放實(shí)驗(yàn)室,提供一流的共性技術(shù)、工具軟件、分析測試儀器設(shè)備、科技情報等資源共享服務(wù)。

著力建設(shè)成果轉(zhuǎn)化平臺。創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院鄂爾多斯產(chǎn)業(yè)技術(shù)分院,加快高技術(shù)服務(wù)基地建設(shè),匯聚高校、科研院所、企業(yè)、政府的資源,投資并促進(jìn)尖端制造技術(shù)的發(fā)展,加強(qiáng)政產(chǎn)學(xué)等相關(guān)主體合作,為新技術(shù)、新發(fā)明、新工藝和人才教育培訓(xùn)提供基礎(chǔ)。加快推進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化平臺,鼓勵重點(diǎn)科研院所、高校、企業(yè)在鄂爾多斯聯(lián)合共建技術(shù)轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)構(gòu),培養(yǎng)專業(yè)化人才隊伍。引導(dǎo)社會力量加大技術(shù)轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化投入,形成以市場為導(dǎo)向的投融資新模式。積極探索科技成果信息平臺與成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)轉(zhuǎn)讓對接的綠色通道。推動現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新、技術(shù)支撐、成果轉(zhuǎn)化“三位一體”的科技創(chuàng)新體系建設(shè),支持企業(yè)與國內(nèi)外重點(diǎn)高等院校、科研院所等,通過開放實(shí)驗(yàn)室、共性技術(shù)平臺、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟等多種途徑共建研發(fā)機(jī)構(gòu)。

2.創(chuàng)業(yè)平臺

建立聯(lián)動協(xié)調(diào)、優(yōu)勢互補(bǔ)、利益分享等工作機(jī)制,推進(jìn)鄂爾多斯和東部省市合作共建園區(qū),促進(jìn)區(qū)域協(xié)作、資源整合、集群發(fā)展、人才集聚。加大政策扶持力度,引入行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)、社會組織等社會力量,推動眾創(chuàng)服務(wù)平臺建設(shè)。積極探索新型孵化模式,推進(jìn)“苗圃-孵化器-加速器”科技創(chuàng)業(yè)孵化鏈條建設(shè),構(gòu)建一批低成本、便利化、全要素、開放式、專業(yè)特色明顯、孵化服務(wù)力強(qiáng)的眾創(chuàng)空間。支持旗區(qū)、高等院校、企事業(yè)單位利用存量土地和房產(chǎn)新建擴(kuò)建孵化器。

3.活動平臺

高水平辦好國際國內(nèi)展會,建立引導(dǎo)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、社會力量、行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)在鄂爾多斯發(fā)起舉辦具有影響力的學(xué)術(shù)論壇、產(chǎn)業(yè)論壇,吸引海內(nèi)外科學(xué)家、產(chǎn)業(yè)界、投資界人士參與,吸納整合更多高端資源。積極籌辦“雙碳”人才高峰論壇,開展“雙碳”主題創(chuàng)客論壇、創(chuàng)業(yè)沙龍、項目路演、政銀企對接、產(chǎn)學(xué)研對接等系列活動,面向全球征集創(chuàng)新思想和項目,舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、原創(chuàng)思想大賽、解決方案競賽,不斷提升以會引才、以才引才能級。加快區(qū)域人才資源開發(fā)一體化進(jìn)程,營造鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)的社會氛圍,繼續(xù)舉辦好呼包鄂烏人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周主題活動,為各類人才和機(jī)構(gòu)來鄂爾多斯發(fā)展搭建交流對接平臺。

4.數(shù)字平臺

進(jìn)一步加大科技賦能人才工作水平,深化運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、人工智能等數(shù)字技術(shù),著力推進(jìn)人才工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型。圍繞人才發(fā)展“一件事”,搭建統(tǒng)一的數(shù)字人才綜合服務(wù)平臺,拓展“人才服務(wù)卡”功能,實(shí)現(xiàn)人才計劃申報、住房安居、子女入學(xué)等服務(wù)“一碼通行”。做強(qiáng)人才數(shù)據(jù)庫,繪制人才分布地圖,組織編制人才需求目錄、供給清單、政策清單,完成鄂爾多斯人才需求與全國、自治區(qū)人才資源庫的無縫對接,實(shí)現(xiàn)面向全國就業(yè)信息的精準(zhǔn)匹配和精準(zhǔn)投放。

四、人才體制機(jī)制創(chuàng)新

進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性,按照“小切口、大縱深、強(qiáng)引領(lǐng)”的思路,聚焦難點(diǎn)堵點(diǎn)和瓶頸制約精準(zhǔn)開展“六項創(chuàng)新行動”,大力破除體制機(jī)制方面的約束和桎梏,為人才充分發(fā)揮作用營造良好的政策環(huán)境。

專欄6 “六項創(chuàng)新行動”重點(diǎn)任務(wù)

人才培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展“硬支撐”,緊扣產(chǎn)業(yè)鏈部署人才鏈,加快在新能源、新材料、裝備制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域培育一批專業(yè)型、實(shí)用型人才,形成以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)的新格局。

人才扶持機(jī)制創(chuàng)新。堅持人才需求和扶持機(jī)制同頻共振,強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位,進(jìn)一步加大政策、資金、金融、服務(wù)等方面的配套扶持,著力消除人才充分發(fā)揮作用和潛能的制約因素。

人才評價機(jī)制創(chuàng)新。進(jìn)一步向用人主體放權(quán)、為人才松綁,突出人才分類特征,完善人才分層評價體系,建立導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的人才分層分類評價體系。

人才引進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新。深入實(shí)施“十百千萬”人才計劃,立足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,堅持需求導(dǎo)向,搭建引才平臺,探索更加完善的柔性引才政策,吸引更多人才為我所用。

人才使用機(jī)制創(chuàng)新。堅持以用為本,尊重人才發(fā)展個體差異,建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用環(huán)境,完善和落實(shí)科研任務(wù)“揭榜掛帥”“賽馬”“軍令狀”制度,鼓勵科技領(lǐng)軍人才掛帥出征,確保人盡其才、才盡其用、用有所成。

人才合作機(jī)制創(chuàng)新。加強(qiáng)國內(nèi)重點(diǎn)區(qū)域人才合作,繼續(xù)深化與清華、北大、中科院等知名高校和科研院所的戰(zhàn)略合作,加快引進(jìn)和培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類技能型人才,推進(jìn)高水平科研機(jī)構(gòu)和一流創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化體系建設(shè)。

人才培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新

加大職業(yè)教育。加強(qiáng)鄂爾多斯市應(yīng)用型高校建設(shè)力度,推進(jìn)一本三專建設(shè),積極支持鄂爾多斯應(yīng)用技術(shù)學(xué)院提升辦學(xué)質(zhì)量,推動內(nèi)蒙古民族幼兒師范高等??茖W(xué)校建設(shè)職業(yè)本科。引導(dǎo)高校聚焦我市重點(diǎn)發(fā)展的新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)和社會事業(yè)發(fā)展需求,加快建立與我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。全面推進(jìn)產(chǎn)教融合試點(diǎn)建設(shè),加強(qiáng)廳地、校地、校際合作,優(yōu)化專業(yè)設(shè)置,擴(kuò)大招生規(guī)模,打造職業(yè)教育強(qiáng)市。深化教育教學(xué)改革,完善人才培養(yǎng)體系,推進(jìn)新工科、新文科、新醫(yī)療、新農(nóng)科教育,形成緊密對接區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的特色學(xué)科專業(yè)。大力推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制,加強(qiáng)行業(yè)、企業(yè)與學(xué)校的深度合作,開展訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng),為建設(shè)現(xiàn)代化鄂爾多斯提供有力人才和技能支撐。支持高校新增碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn),培養(yǎng)生產(chǎn)服務(wù)一線緊缺的高素質(zhì)應(yīng)用技術(shù)人才。鼓勵企事業(yè)單位設(shè)立研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地、博士后科研工作站及創(chuàng)新實(shí)踐基地,建立企業(yè)大學(xué)、創(chuàng)新學(xué)院、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才實(shí)踐實(shí)訓(xùn)基地。創(chuàng)建具有鄂爾多斯特色的職業(yè)教育和培訓(xùn)體系,推進(jìn)產(chǎn)教深度融合,優(yōu)化技工院校專業(yè)設(shè)置和布局,重點(diǎn)打造與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的學(xué)科。

強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)。統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃,加強(qiáng)鄂爾多斯產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測,制定人才能力標(biāo)準(zhǔn)框架,精準(zhǔn)培育重點(diǎn)行業(yè)、重要領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才。建立以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向,注重產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同,突出“全球視野、卓越本領(lǐng)、創(chuàng)造活力、實(shí)踐能力”的育人模式。加大鄂爾多斯技師學(xué)院和鄂爾多斯工業(yè)技師學(xué)院建設(shè)力度,經(jīng)費(fèi)投入、教師職稱評審、崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例等比照市內(nèi)職業(yè)高校水平執(zhí)行,為進(jìn)一步擴(kuò)大校企合作、校校合作、開展跨地區(qū)和國際交流合作創(chuàng)造條件。按照中國特色學(xué)徒制要求,推廣“雙元制”職業(yè)教育模式,強(qiáng)化應(yīng)用導(dǎo)向、技術(shù)技能訓(xùn)練、職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成的學(xué)科設(shè)置、專業(yè)建設(shè),鼓勵龍頭企業(yè)、園區(qū)、載體共建共管現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院、技師學(xué)院、高技能人才培養(yǎng)基地。鼓勵科技型中小企業(yè)與高等院校、特色職業(yè)院校建立定向、訂單式人才培養(yǎng)機(jī)制。深化產(chǎn)教融合試點(diǎn),探索“技術(shù)高管”“產(chǎn)業(yè)教授”制度,聯(lián)合培養(yǎng)復(fù)合型產(chǎn)業(yè)人才。支持產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)組建新型創(chuàng)新聯(lián)合體,鼓勵產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)整合高端人才資源實(shí)施技術(shù)攻關(guān),引導(dǎo)激勵企業(yè)加大人才培養(yǎng)投入,開展重點(diǎn)領(lǐng)域卓越工程師培育。

加大交流培養(yǎng)。加強(qiáng)與清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國科學(xué)院、中國工程院等高等院校和科研院所的戰(zhàn)略合作,充分發(fā)揮各自優(yōu)勢,在科學(xué)研究、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、平臺建設(shè)、人才引育、戰(zhàn)略咨詢、聯(lián)合攻關(guān)、合作申報課題等領(lǐng)域開展深層次、全方位、多領(lǐng)域長效合作,積極探索產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合與科技成果轉(zhuǎn)化新模式。大力支持引進(jìn)和培育職業(yè)院校人才,通過加強(qiáng)和全國一流院校,自治區(qū)、呼包鄂及晉陜蒙寧等周邊地區(qū)各高校合作交流,提升辦學(xué)水平,推動形成緊扣產(chǎn)業(yè)、凸顯特色、差異化發(fā)展的人才培育體系。支持企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到高等院校、科研院所兼職教學(xué)和科學(xué)研究,支持科技企業(yè)聘請高校院所教師、科研人員擔(dān)任科技顧問。鼓勵高等院校、科研院所聘任企業(yè)、行業(yè)高層次人才擔(dān)任兼職導(dǎo)師或指導(dǎo)教師。推動創(chuàng)新載體以合作研究、開放課題、學(xué)術(shù)交流、委托試驗(yàn)、人才培訓(xùn)等多種形式開展良性互動,加大面向社會的開放力度,實(shí)現(xiàn)資源共享。積極引入優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源,定期舉辦人才專題高級研修班,著力培養(yǎng)高水平人才。

人才扶持機(jī)制創(chuàng)新

項目支持。進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的創(chuàng)新主體地位,完善配套項目資助機(jī)制,多措并舉,提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力,為構(gòu)建新發(fā)展格局奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,建立健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目支持機(jī)制,圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展需求,引進(jìn)和扶持一批雙創(chuàng)人才團(tuán)隊和項目。對高成長潛力“獨(dú)角獸”“隱形冠軍”企業(yè)和項目,依法依規(guī)優(yōu)先提供辦公場所優(yōu)惠、用地支持,加大對成長型企業(yè)的品牌展示、自主創(chuàng)新產(chǎn)品首臺/套應(yīng)用支持力度。

資金支持。在市級人才資金中,設(shè)立鄂爾多斯人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊支持專項,對經(jīng)遴選的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目和人才團(tuán)隊給予一次性開辦費(fèi)補(bǔ)貼、初創(chuàng)期房租補(bǔ)貼、社會保險費(fèi)補(bǔ)貼等一系列扶持政策。資助鄂爾多斯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)與國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、研究機(jī)構(gòu)開展實(shí)質(zhì)性合作,聯(lián)合進(jìn)行新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)、轉(zhuǎn)化、技術(shù)引進(jìn)創(chuàng)新。支持人才申報國家、自治區(qū)、市級創(chuàng)新項目,按所申報項目給予配套經(jīng)費(fèi)支持。開發(fā)“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)券”,引導(dǎo)鄂爾多斯各類創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新資源支持人才憑券購買服務(wù)、利用研發(fā)設(shè)施、開展研發(fā)活動和科技創(chuàng)新。支持社會領(lǐng)域創(chuàng)業(yè),有計劃安排政府購買社會事業(yè)類服務(wù)項目。

金融支持。建立人才創(chuàng)業(yè)項目和金融資本對接機(jī)制,設(shè)立人才創(chuàng)新成果投資目錄,支持和引導(dǎo)鄂爾多斯金融機(jī)構(gòu)加大金融服務(wù)創(chuàng)新力度,實(shí)施“人才投”“人才貸”“人才保”“人才險”項目。發(fā)揮國有投資公司主體作用,引導(dǎo)天使投資向鄂爾多斯集聚,鼓勵民間資本、海外資本在鄂爾多斯組建法人金融機(jī)構(gòu),支持科技銀行、科技投資銀行、銀行全資股權(quán)投資企業(yè)、區(qū)域小微證券公司等落戶。

政策支持。積極落實(shí)研發(fā)費(fèi)用加計扣除、高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠、固定資產(chǎn)加速折舊、股權(quán)激勵和分紅、技術(shù)服務(wù)和轉(zhuǎn)讓稅收優(yōu)惠等激勵政策。進(jìn)一步建立健全以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系,加大對作出突出貢獻(xiàn)領(lǐng)軍人才、高層次人才、緊缺急需人才實(shí)施政府財稅獎勵。建立健全瞪羚企業(yè)培育庫,實(shí)施新興領(lǐng)域高成長性企業(yè)人才助跑方案,加大高新技術(shù)企業(yè)、高企入庫培育企業(yè)、獨(dú)角獸和瞪羚企業(yè)培育。

服務(wù)支持。健全創(chuàng)投機(jī)構(gòu)與人才創(chuàng)新項目對接機(jī)制,推進(jìn)合伙人計劃,通過鏈接優(yōu)質(zhì)資源、暢通對接渠道、優(yōu)化服務(wù)供給,組織、引導(dǎo)和吸納國內(nèi)外優(yōu)秀頭部服務(wù)機(jī)構(gòu)來鄂爾多斯,為人才提供全生命周期、全業(yè)務(wù)鏈條的服務(wù)。成立創(chuàng)業(yè)者聯(lián)盟,推動創(chuàng)業(yè)者分享經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、資源和資金,幫助創(chuàng)業(yè)者健康發(fā)展。大力發(fā)展企業(yè)管理、財務(wù)咨詢、市場營銷、法律顧問、現(xiàn)代物流等第三方專業(yè)化服務(wù),不斷豐富和完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。

人才評價機(jī)制創(chuàng)新

堅持市場化、科學(xué)化、社會化、國際化方向,突出人才分類特征,完善人才分層評價體系,建立導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的人才分層分類評價體系。全面接軌國際人才標(biāo)準(zhǔn),探索市場化評價人才“舉薦制”,把工資履歷、薪酬待遇、獲得投資額度等作為人才認(rèn)定評價的重要標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)創(chuàng)新主體對創(chuàng)新人才的最終評價權(quán)。

深化職稱制度改革,創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人員評價機(jī)制,建立以業(yè)績和能力為導(dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人才評價體系。開通人才職稱評審直通車,引進(jìn)的高層次人才和重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才,可放寬資歷、年限等條件限制,采取網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審、一事一議、一人一策的方式。全面落實(shí)“三評”改革,完善重大項目、人才和機(jī)構(gòu)等第三方評估機(jī)制,健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評價體系。完善職業(yè)技能等級認(rèn)定政策,引導(dǎo)和支持企業(yè)自主開展技能評價并落實(shí)待遇,鼓勵企業(yè)增加技術(shù)工人的技能等級層次,拓寬技術(shù)工人晉升通道,探索設(shè)立技能專家、首席技師、特級技師等崗位,在新興領(lǐng)域工程技術(shù)專業(yè)爭取開展高技能人才職業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職稱“立交橋”評價試點(diǎn)。建立符合艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的人才評價機(jī)制,完善職稱評聘向基層適度傾斜機(jī)制,切實(shí)減少職稱評審限制性條件,合理設(shè)置或取消對發(fā)表論文、課題研究、國家級獎項數(shù)目、外語能力等要求??茖W(xué)設(shè)立人才評價指標(biāo),加大對優(yōu)秀人才和團(tuán)隊的穩(wěn)定支持力度。強(qiáng)化績效評價和結(jié)果的應(yīng)用,加強(qiáng)監(jiān)督評估。

人才引進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新

實(shí)施人才精準(zhǔn)引進(jìn)。通盤布局招商引資和招才引智工作,以重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等為重點(diǎn),繪制“人才地圖”,摸清人才需求狀況,定期發(fā)布人才需求目錄,精準(zhǔn)選拔、引進(jìn)符合崗位需要、發(fā)展需要的高層次、急需緊缺人才。充分用好中央支持“三區(qū)一線”發(fā)展的政策紅利,發(fā)揮市場主體作用,加強(qiáng)與北京、上海、深圳等國內(nèi)主要創(chuàng)新城市和地區(qū)合作,探索建立合作聯(lián)盟、合作基地、合作園區(qū),拓展人才來源渠道。積極引入社會力量、民間團(tuán)體力量,加大同國內(nèi)機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、商會等聯(lián)系,拓展市外引才渠道,加大市外引才力度。有計劃地實(shí)施“博士服務(wù)團(tuán)”“首席專家” “科技特派員”“專業(yè)技術(shù)人才支農(nóng)支教支醫(yī)”“專業(yè)技術(shù)人才特色崗位”等重點(diǎn)人才專項,有計劃地選派優(yōu)秀人才支持產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村牧區(qū)發(fā)展。完善鄂爾多斯籍人才情況發(fā)布制度,聯(lián)絡(luò)在外的鄂爾多斯籍人才,提供創(chuàng)業(yè)和就業(yè)政策咨詢,鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。積極開展外地大學(xué)生走進(jìn)鄂爾多斯、了解鄂爾多斯活動,重點(diǎn)加強(qiáng)與知名高校的聯(lián)系對接,共同開展相關(guān)活動。

完善人才引進(jìn)政策。實(shí)施更加開放、更加主動、更加有效的人才引進(jìn)政策。按照“不求所有、但求所用”的原則,大力借智借力,支持地區(qū)外高校、院所專家來鄂爾多斯開展產(chǎn)學(xué)研合作,共建各類科研平臺,開展科技創(chuàng)新。支持高校、園區(qū)建設(shè)院士專家團(tuán)隊創(chuàng)新中心、人才驛站等柔性引才平臺。探索更加完善的柔性引進(jìn)政策,配套工作、生活設(shè)施,配備本地人才團(tuán)隊,采取借用、兼職兼薪、項目合作、委托經(jīng)營、咨詢、講課、合作交流等方式,探索“候鳥式”聘任、“離岸式”研發(fā)、“巡回式”服務(wù)等模式,通過“人才+項目”引進(jìn)高端人才和創(chuàng)新團(tuán)隊,更好地服務(wù)鄂爾多斯和帶動本地人才團(tuán)隊發(fā)展。聚焦京津冀、東北、長三角等地退休不久、專業(yè)資深的高層次人才,建立“銀齡”引才目錄,將“銀齡”引才范圍進(jìn)一步拓展到科技創(chuàng)新、高等教育、專業(yè)服務(wù)等重點(diǎn)領(lǐng)域。開展“鴻雁行動”,發(fā)揮鄂爾多斯籍在外高層次人才作用,定期舉辦在外人才活動,為家鄉(xiāng)建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策獻(xiàn)力。

創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。堅持招商與招才并舉、引資和引智并重,聚焦重大項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展,突出精細(xì)精準(zhǔn)、實(shí)用實(shí)效,以應(yīng)用研究為主,定期發(fā)布重大項目人才需求清單,瞄準(zhǔn)頭部企業(yè)和“專精特新”企業(yè),加快引進(jìn)一批拔尖人才、領(lǐng)軍人才和專業(yè)技能人才,加快集聚一批能夠推動重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)提升、帶動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新團(tuán)隊,形成以高層次人才引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的良好態(tài)勢。探索“研發(fā)在北上廣、轉(zhuǎn)化在鄂爾多斯”引才模式,構(gòu)建“人才飛地”。瞄準(zhǔn)北京、上海、粵港澳和高層次人才集中的中心城市,定期組織開展宣傳推介和招才引智活動。聚焦北京、陜西、東北和自治區(qū)有關(guān)高校以及與我市產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)緊密的化工、礦業(yè)等專業(yè)院校,定期舉辦專場招聘活動,組織龍頭企業(yè)、重點(diǎn)項目和旗區(qū)園區(qū)“上門”招才、精準(zhǔn)引才。積極發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè),繼續(xù)加強(qiáng)與高端人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系溝通,設(shè)立在外工作站點(diǎn),建立人才顧問機(jī)制,引薦和提供一批人才信息。

人才使用機(jī)制創(chuàng)新

打破人才、設(shè)施、數(shù)據(jù)等創(chuàng)新資源的“單位所有制”,建立“揭榜掛帥”“賽馬制”“軍令狀”等競爭性使用機(jī)制,完善掛榜、揭榜、履榜、評榜、獎榜鏈條。充分發(fā)揮高層次人才作用,邀請參與重點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃、重大項目決策咨詢、高層次人才選拔等活動,并在學(xué)術(shù)交流、申報科研項目、配備助手及科研設(shè)備等方面給予支持。堅持從基層選拔人才的用人導(dǎo)向,建立健全從基層選才用才長效機(jī)制,加大從具有基層工作經(jīng)驗(yàn)人員中考錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員力度。進(jìn)一步完善新參加工作人員基層服務(wù)年限制度,提高長期在基層工作人員政策待遇,在同等條件下優(yōu)先使用。落實(shí)工資、職稱、創(chuàng)業(yè)等方面保障措施,建立與基層掛鉤、與艱苦邊遠(yuǎn)程度配套的政治、經(jīng)濟(jì)待遇標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步完善基層和艱苦地區(qū)工作崗位津補(bǔ)貼制度,完善向一線、緊缺和關(guān)鍵崗位傾斜的薪酬分配制度。

人才合作機(jī)制創(chuàng)新

加強(qiáng)國內(nèi)重點(diǎn)區(qū)域人才合作,進(jìn)一步營造開放、公平、競爭、有序的市場環(huán)境,利用鄂爾多斯資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域,依托現(xiàn)有開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、綜合保稅區(qū)等載體,加強(qiáng)與京津冀、長三角、珠三角地區(qū)在高端裝備、新材料、生物醫(yī)藥、農(nóng)畜產(chǎn)品、文化旅游、跨境電子商務(wù)等領(lǐng)域的合作,吸納重點(diǎn)區(qū)域資本、技術(shù)、人才、品牌、信息等要素在鄂爾多斯市匯聚。積極發(fā)展“飛地經(jīng)濟(jì)”“臨空經(jīng)濟(jì)”,在重點(diǎn)省市建立“人才飛地”,推動跨省區(qū)合作共建,同時享受與鄂爾多斯同等政策待遇機(jī)制。積極推進(jìn)呼包鄂烏人才一體化進(jìn)程,探索開展中初級職稱證書互通互認(rèn)、專家資源共享、干部人才互派,有效提升區(qū)域人才合作水平。

五、人才發(fā)展生態(tài)建設(shè)

服務(wù)環(huán)境

加快政府職能轉(zhuǎn)變,組建鄂爾多斯市人才發(fā)展集團(tuán),系統(tǒng)整合人才工作資源,創(chuàng)新行之有效的管理模式,聚焦人才發(fā)展全周期、全鏈條、全要素需求,探索構(gòu)建“人才+服務(wù)+資本+產(chǎn)業(yè)”運(yùn)作機(jī)制,打造專業(yè)化、市場化人力資源“總服務(wù)商”。建立人力資源服務(wù)發(fā)展產(chǎn)業(yè)政策,探索人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)。綜合運(yùn)用人才政策、產(chǎn)業(yè)政策、工商登記、資金管理、購租辦公用房補(bǔ)貼等政策優(yōu)惠,引導(dǎo)國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)加快向鄂爾多斯聚集,加快培育發(fā)展高層次、專業(yè)化、國際化人才市場,引導(dǎo)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)利用自身優(yōu)勢,與資本、技術(shù)、信息服務(wù)機(jī)構(gòu)融合發(fā)展,創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品和服務(wù)機(jī)制,為企業(yè)和人才提供多樣化服務(wù)。加快建立人力資源服務(wù)聯(lián)盟、行業(yè)協(xié)會,探索實(shí)施重大引才活動服務(wù)外包,引導(dǎo)和支持人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)聯(lián)盟開展招人聚才業(yè)務(wù),建立與績效掛鉤的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)引才獎勵制度。進(jìn)一步強(qiáng)化親才服務(wù),加大清單管理和流程再造力度,探索科技項目和高端人才政務(wù)服務(wù)的一站式服務(wù)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)人才計劃申報、社保醫(yī)療、住房安居、子女入學(xué)等服務(wù)“一網(wǎng)通辦”。

安居環(huán)境

深入實(shí)施人才安居工程,完善人才住房保障體系,超前建設(shè),積極打造布局合理、配套完善、多元運(yùn)營的人才公寓,推出一批青年公寓、創(chuàng)業(yè)公寓。在人才相對集中的開發(fā)區(qū)(園區(qū))探索推出一批面向技能人才和產(chǎn)業(yè)工人的公益性集體宿舍。對承擔(dān)國家重大科技項目、國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室、國家工程(技術(shù))研究中心建設(shè)任務(wù)的研究團(tuán)隊,優(yōu)先安排專家公寓、服務(wù)中心。完善區(qū)域內(nèi)交通布局,加快5G基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),打造智慧城市示范區(qū),提供智能生活方式。

生活環(huán)境

進(jìn)一步完善鄂爾多斯優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育項目布局,高標(biāo)準(zhǔn)新建義務(wù)制教育階段學(xué)校,打造高品質(zhì)學(xué)前教育,支持鄂爾多斯企業(yè)、機(jī)構(gòu)、社會力量提供托幼照護(hù)、暑假愛心學(xué)校、親子教育等服務(wù)。引進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源,高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)三甲醫(yī)院,加大緊密型醫(yī)聯(lián)體和互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院建設(shè),開通就醫(yī)“綠色通道”,配備健康顧問和咨詢服務(wù)。做好文體場館建設(shè)、設(shè)施更新升級、公共服務(wù)供給,積極舉辦各類體育賽事、展會活動、旅游活動節(jié)。整合區(qū)旗、街道資源優(yōu)勢,加快人才社區(qū)建設(shè),依托黨建服務(wù)中心,建立人才服務(wù)站(窗口),為各類人才提供“一攬子”服務(wù)。

社會環(huán)境

開展人才凝心聚力工程,加大對人才關(guān)心關(guān)愛,營造尊重知識、尊重人才、誠信守法、和諧友愛、開放包容的良好氛圍,建設(shè)開放性、多樣性、包容性、創(chuàng)造性的人才發(fā)展軟環(huán)境,增強(qiáng)人才在鄂爾多斯獲得感、融入感和幸福感。樹立先進(jìn)典型,大力表彰艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才,加大宣傳力度,號召人才扎根邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)和基層一線。適時組織人才聯(lián)誼會、相親會,組織各行業(yè)優(yōu)秀青年人才加強(qiáng)感情溝通。建立慰問人才制度,定期看望慰問基層一線及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

堅持黨管人才原則,加強(qiáng)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化黨委謀劃人才發(fā)展戰(zhàn)略職責(zé),進(jìn)一步完善鄂爾多斯人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制。各地各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)規(guī)劃確定的各項任務(wù),結(jié)合職能制定具體行動計劃和專項推進(jìn)方案,形成推動人才發(fā)展的強(qiáng)大合力。進(jìn)一步加大對重大人才工程實(shí)施、重點(diǎn)人才平臺建設(shè)、重要人才政策落實(shí)的協(xié)調(diào)力度,及時研究解決工作中的困難和問題。

加強(qiáng)監(jiān)測評估

加強(qiáng)對規(guī)劃落實(shí)情況的督促檢查,建立規(guī)劃實(shí)施情況的年度和中期監(jiān)測評估機(jī)制,跟蹤分析,終期總結(jié),研究解決規(guī)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況新問題,確保規(guī)劃全面落地,有效實(shí)施。根據(jù)規(guī)劃和實(shí)施評估情況,修訂完善市對旗區(qū)、部門人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核體系,確保人才發(fā)展重點(diǎn)工作有序推進(jìn),規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)全面實(shí)現(xiàn)。

加強(qiáng)投入保障

進(jìn)一步加大對人才發(fā)展的投入,保持人才投入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長,重點(diǎn)保障人才發(fā)展重大項目、重大工程實(shí)施、緊缺急需人才引進(jìn)、各類人才教育培訓(xùn)及對發(fā)展有突出貢獻(xiàn)人才的獎勵。探索股權(quán)投資方式實(shí)施“撥款”改“投資”改革,健全政府引導(dǎo)、市場運(yùn)作、規(guī)范管理機(jī)制。加強(qiáng)人才資金績效評價,并與人才政策調(diào)整和資金安排掛鉤。

加強(qiáng)人才引領(lǐng)

堅持落實(shí)黨委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度,持續(xù)開展人才走訪和調(diào)研慰問工作。定期開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”主題教育活動,加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)、政治吸納,用好身份吸納、評優(yōu)吸納、活動吸納等政治吸納手段,加大在高層次人才、高知識群體中發(fā)展黨員工作力度。

加強(qiáng)宣傳推薦

積極開展人才選樹活動,完善人才榮譽(yù)制度和激勵體系,廣泛宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡,大力培育創(chuàng)新文化,積極弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神,彰顯輻射效應(yīng)、雁陣效應(yīng)和共生效應(yīng)。加強(qiáng)主流媒體、融媒體合作力度,規(guī)劃建設(shè)人才工作交流展示實(shí)體空間,加大人才典型宣傳,打造成為人才展示平臺、交流平臺、推薦平臺。加大人才鄂爾多斯品牌和工作形象宣傳,不斷增強(qiáng)鄂爾多斯城市影響力、吸引力。

加強(qiáng)人才工作者隊伍建設(shè)

推動基層單位配強(qiáng)人才工作力量,建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度,推進(jìn)企事業(yè)單位人力資源經(jīng)理和部門、旗區(qū)人才工作者能力建設(shè),持續(xù)選優(yōu)配強(qiáng)人才工作力量,培育和造就一支適應(yīng)鄂爾多斯高質(zhì)量發(fā)展的高素質(zhì)、專業(yè)化、復(fù)合型人才工作者隊伍。