——建設(shè)極具吸引力的人才集聚之城。

到2025年，力爭引進培育50個左右擁有關(guān)鍵核心技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán)的高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，集聚1000名以上引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的“高精尖”緊缺人才、10000名以上各領(lǐng)域具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才，全市人才資源總量突破60萬人，高層次人才占比超過10%，高技能人才占技能勞動者比例超過35%。

——建設(shè)極具承載優(yōu)勢的產(chǎn)教融合之城。

到2025年，力爭全市高新技術(shù)企業(yè)達到300家以上，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)建國家級重點實驗室、工程實驗室和工程（技術(shù)）研究中心4個，自治區(qū)級以上研發(fā)機構(gòu)達到280個以上。

——建設(shè)極具發(fā)展?jié)撡|(zhì)的創(chuàng)新活力之城。

到2025年，力爭每萬名就業(yè)人員中研發(fā)人員達到80人/年，每萬人發(fā)明專利擁有量達到10件，所有旗區(qū)科技創(chuàng)新投入平均達到10億元左右，市本級科技創(chuàng)新投入超過100億元，企業(yè)高新產(chǎn)業(yè)投入達到1000億元左右，全社會研發(fā)經(jīng)費投入占GDP比重達到2.5%以上。

優(yōu)化政策體系

建立以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才、青年儲備人才引育政策為主干，教育、衛(wèi)生、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等專項扶持政策為支撐的政策體系。

開展職稱評聘“綠色通道”、專業(yè)人才特聘制度等人才和科技創(chuàng)新體制機制改革試點。

健全完善“企業(yè)點單”政策制定機制。

完善引育機制

編制頂尖人才、領(lǐng)軍人才等高水平人才團隊名錄，每年吸引儲備20個高水平人才團隊。

每年面向全國舉辦科技創(chuàng)新大賽，“以賽代評”招引創(chuàng)新人才團隊。

編制發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄，支持建立產(chǎn)教融合聯(lián)盟，每年培養(yǎng)引進產(chǎn)業(yè)緊缺人才3000人以上。

選拔培育高層次科技創(chuàng)新團隊，對科技領(lǐng)軍人才實施的科研項目給予研發(fā)資助和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)費支持。

持續(xù)開展專業(yè)性較強市直單位“一博三碩”引才行動，符合條件的博士可按規(guī)定享受副處級待遇。

每年統(tǒng)籌調(diào)劑100個崗位用于選調(diào)生工作。

實施“明日之星”課題資助計劃，每年遴選20個課題并給予經(jīng)費資助。

健全網(wǎng)約配送員、健康管理師等新興職業(yè)（工種）評價激勵機制，將技藝高、貢獻大的“特殊人才”納入獎勵扶持范圍。

2022年實現(xiàn)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)土人才孵化中心全覆蓋。

提升落實效能

編制人才科創(chuàng)政策申報指南。建立健全跨部門、跨層級政策兌現(xiàn)落實協(xié)調(diào)機制。

建立“落實兌現(xiàn)—效果評估—優(yōu)化提升”閉環(huán)管理機制，委托第三方機構(gòu)定期調(diào)查評估政策落實情況。