各相關(guān)處室：

現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳2022年科技人才工作方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際貫徹落實。

內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年6月15日

內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳2022年科技人才工作方案

為深入貫徹落實中央、自治區(qū)黨委人才工作會議精神，貫徹落實自治區(qū)黨委、政府關(guān)于加強和改進新時代人才工作的有關(guān)文件精神，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，推深做實“科技興蒙”行動，加快建設(shè)創(chuàng)新型內(nèi)蒙古，切實提升自治區(qū)科技人才創(chuàng)新能力，結(jié)合自治區(qū)實際，制定如下工作方案。

一、目標要求

以推進落實全區(qū)組織工作破解難題“揭榜領(lǐng)題”項目任務(wù)為抓手，深入推進“一心多點”人才工作布局和“強心活點”人才工作部署，緊緊圍繞人才、項目、平臺、政策、資金統(tǒng)籌配置，加大科技人才“引育留用”力度，到2022年底，支持一批學(xué)術(shù)技術(shù)水平領(lǐng)先、業(yè)內(nèi)廣泛認可的科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才團隊；培育一批在科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新方面有發(fā)展?jié)摿?、成長較快的青年科技創(chuàng)新人才；集聚一批承擔(dān)重大科研項目、解決自治區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大技術(shù)難題的科技創(chuàng)新團隊；打造一批重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心、院士工作站、新型研發(fā)機構(gòu)等科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺載體；選派一批以科技特派員為主的技術(shù)骨干力量深入一線服務(wù)基層。

二、基本原則

－－堅持黨管人才。以黨愛人才、黨興人才、黨聚人才為宗旨，通過創(chuàng)新機制、改善環(huán)境、提供服務(wù)，為自治區(qū)科技創(chuàng)新人才提供更多發(fā)展機遇和更大發(fā)展空間，充分激發(fā)科技創(chuàng)新活力。

－－堅持問題導(dǎo)向。以營造良好創(chuàng)新環(huán)境為突破口，針對科技創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)使用過程中存在的短板和薄弱環(huán)節(jié)，深入推進科技創(chuàng)新人才政策落實，提升服務(wù)科技創(chuàng)新人才的能力與水平。

－－堅持開放合作。以不求所在、但求所用為引才原則，創(chuàng)新科技項目組織形式，充分發(fā)揮內(nèi)蒙古科創(chuàng)中心（北京）等平臺作用，借智發(fā)力、引智創(chuàng)新。

三、重點任務(wù)

（一）實施科技創(chuàng)新人才引育工程

啟動科技領(lǐng)軍人才團隊培育計劃，支持科技領(lǐng)軍人才團隊5個以上；實施青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)青年科技創(chuàng)新拔尖人才10名以上；加大對45周歲以下杰出青年基金和40周歲以下青年基金項目的資助力度；支持自治區(qū)10個“西部青年學(xué)者”A類（地方）項目，對項目入選者給予配套經(jīng)費支持。（責(zé)任處室：人事處、規(guī)劃處、基礎(chǔ)處）

（二）優(yōu)化開放合作引才機制

推動“呼包鄂烏”城市群和赤峰、通遼“雙子星座”引才育才平臺載體建設(shè)，持續(xù)推進“4+8+N”合作引才，深化國際科技合作，全面拓寬招才引智渠道。成立10家以上新型研發(fā)機構(gòu)、打造10家自治區(qū)級國際科技合作基地等方式，吸引集聚國際國內(nèi)高水平科技創(chuàng)新人才和團隊。做好“駿馬獎”評選獎勵工作，鼓勵外國專家為自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。（責(zé)任處室：合作處）

（三）拓寬項目引才渠道

采取“揭榜掛帥”、聯(lián)合基金、定向委托、競爭擇優(yōu)等新型項目組織形式，集聚一批國內(nèi)外高水平的科技創(chuàng)新人才和團隊，推進形成以項目平臺集聚人才、以人才成長帶動團隊建設(shè)、以團隊發(fā)展助力科技創(chuàng)新的良性發(fā)展機制。（責(zé)任處室：規(guī)劃處、基礎(chǔ)處、高新處）

（四）發(fā)揮企業(yè)引才引智主體作用

推進“政府引才”與“企業(yè)引智”協(xié)同并舉，加快高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)“雙倍增”行動，鼓勵有能力的企業(yè)承擔(dān)國家、自治區(qū)科技項目，引導(dǎo)企業(yè)組建國家、自治區(qū)重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心等科技創(chuàng)新平臺，加快推動人才、資金等創(chuàng)新要素向企業(yè)流動，引導(dǎo)企業(yè)聚焦技術(shù)瓶頸，柔性、精準引才引智。（責(zé)任處室：基礎(chǔ)處、高新處、農(nóng)村處、社發(fā)處）

（五）助力打造 “一中心一園區(qū)”

支持呼和浩特市和林格爾人才科創(chuàng)中心和烏蘭察布京蒙人才科創(chuàng)園建設(shè)，打造和林格爾新區(qū)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范區(qū)，推動建成察哈爾高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，結(jié)合“一中心一園區(qū)”發(fā)展定位，組織舉辦“博士論壇”或“創(chuàng)新論壇”。充分發(fā)揮內(nèi)蒙古科創(chuàng)中心（北京）“孵化在北京、轉(zhuǎn)化在內(nèi)蒙古”的平臺作用，強化技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、科技企業(yè)孵化、人才對接等服務(wù)。（責(zé)任處室：人事處、規(guī)劃處、基礎(chǔ)處、高新處、合作處、成果處）

（六）開展科技人才服務(wù)基層行動

以科技助力鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)為重點，加強供需對接，全年計劃組織選派農(nóng)業(yè)科技特派員4000人次、“三區(qū)”科技人才800人次、企業(yè)科技特派員500人次深入鄉(xiāng)村和企業(yè)一線，開展政策宣傳、技術(shù)推廣、成果轉(zhuǎn)化、聯(lián)合攻關(guān)、人才培養(yǎng)、培訓(xùn)指導(dǎo)、科學(xué)知識普及等服務(wù)活動。按照自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作要求，繼續(xù)實施好科技領(lǐng)域“萬名專家人才服務(wù)基層”行動。（責(zé)任處室：人事處、農(nóng)村處、高新處、政策處）

（七）培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才隊伍

組織自治區(qū)技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地認定工作，建立技術(shù)經(jīng)紀人績效考核評價機制，依托內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)“國家技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地”，培育專業(yè)化的技術(shù)經(jīng)紀人200人。完善科技成果評價機制，開展科技成果評價試點，推廣賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試點經(jīng)驗。（責(zé)任處室：成果處）

（八）深化科研人員“放管服”改革

進一步改革完善財政科研經(jīng)費管理，擴大科研項目經(jīng)費管理自主權(quán)，深入落實《關(guān)于改革完善自治區(qū)財政科研經(jīng)費管理的實施意見》。以科研人員為核心，減表減負優(yōu)化科技計劃項目管理流程，擴大科研經(jīng)費“包干制”實施范圍,制定科研經(jīng)費使用“負面清單”。研究制定自治區(qū)科研基礎(chǔ)設(shè)施與大型科研儀器開放共享管理辦法，推動科研基礎(chǔ)設(shè)施和大型科研儀器開放共享?？茖W(xué)評價科技人才，起草制定《內(nèi)蒙古自治區(qū)自然科學(xué)研究人員職稱評審條件》。落實自治區(qū)科研誠信管理辦法，加強科研誠信監(jiān)督，提高科研人員科研誠信意識。（責(zé)任處室：資配處、基礎(chǔ)處、人事處、政策處）

四、組織保障

（一）建立健全科技人才工作機制

履行好自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)，發(fā)揮好科技廳人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，統(tǒng)籌推進科技創(chuàng)新人才工作，健全相關(guān)工作機制，建立聯(lián)絡(luò)員工作制度，配合做好自治區(qū)“人才周”活動相關(guān)工作。

（二）強化理論武裝和宣傳引導(dǎo)

舉辦科技創(chuàng)新人才工作和全區(qū)科技系統(tǒng)干部崗位培訓(xùn)，開展科技創(chuàng)新人才課題研究。依托各級各類宣傳平臺，大力弘揚科學(xué)家精神，挖掘宣傳典型事跡，講好自治區(qū)科技創(chuàng)新人才故事，推動形成全社會尊重創(chuàng)新、尊重人才的風(fēng)尚。

（三）加強政策督導(dǎo)和工作調(diào)度

以“科技政策落實年”為契機，加大科技創(chuàng)新人才政策落實的調(diào)研和督導(dǎo)力度，推動科技創(chuàng)新人才政策落地見效。定期調(diào)度盟市、廳有關(guān)處室、單位科技創(chuàng)新人才工作開展情況，及時推廣突破性工作進展和亮點經(jīng)驗。