推動高質(zhì)量發(fā)展，人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。近年來，鄂爾多斯高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)全力打造人才集聚新高地，切實建設一支學歷較高、專業(yè)較強、年齡較輕的高新區(qū)干部隊伍。

石子君是內(nèi)蒙古大學化學化工學院博士后，今年7月，她通過人才引進政策來到鄂爾多斯高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工作。剛?cè)肼殻拥降牡谝粋€任務是構(gòu)建“企業(yè)創(chuàng)新積分制”系統(tǒng)，做好這個項目能確保政府撥款的項目資金得到合理高效的使用。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)組織各部門專家，根據(jù)石子君所提供的積分制系統(tǒng)，對各企業(yè)項目書進行評估和審查。會上，專家對她的項目報告提出了不少建議。石子君告訴記者，專家提的問題特別深刻，很多都是她沒有想到的，她有點失落。

回到辦公室，同事建議石子君實地走進企業(yè)了解項目。隨即，她深入企業(yè)進行了解，為自己的報告充實內(nèi)容。畢業(yè)前，石子君一直在實驗室研究超級電容器，這是一種新能源材料，因為他們的研究成果轉(zhuǎn)化率不足10%，所以很多人畢業(yè)后走進高校當老師，只有石子君選擇走向社會，她希望自己的研究能夠落地。這時，鄂爾多斯高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)向她伸出了橄欖枝，石子君便認準了這個好機會。雖然入職的第一個月屢屢碰壁，但是她沉下心來一點點地用心研究。通過對企業(yè)的走訪，她清楚地了解了企業(yè)的設備狀況、經(jīng)營狀況，這樣一來，就能對他們提交上來的任務書、項目書進一步具體化。石子君說，這次走訪是非常有必要的，對以后的工作也非常有價值、有意義。

比起理科生石子君的實干，文科生鄧澤辰的工作更偏向發(fā)揮橋梁與紐帶作用。鄧澤辰畢業(yè)于清華大學，他將在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園管理辦公室綜合崗副主管崗位上掛職一年。來到鄂爾多斯后，他了解到高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的不少企業(yè)面臨技術(shù)與產(chǎn)出相矛盾的問題，鄧澤辰說，作為清華大學和鄂爾多斯的紐帶，他希望能夠聯(lián)系一些資源，幫助企業(yè)解決眼前的問題。他還告訴記者，他親身感受到暖城愛惜人才的氛圍，希望把鄂爾多斯蓬勃發(fā)展的前景，介紹給更多的清華同學，吸引更多的清華人來到鄂爾多斯。

為全面落實自治區(qū)高層次人才引進計劃以及市人才和科技創(chuàng)新驅(qū)動三年行動要求，今年以來，鄂爾多斯高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開展了兩個批次的高層次人才引進工作，目前已引進19名高層次人才和1名掛職干部，共涉及科技管理崗、新能源裝備制造崗、節(jié)能環(huán)保和新材料制造崗等10類崗位。

鄂爾多斯高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨群工作部副部長盧文秀說，近年來，鄂爾多斯高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)主動融入全市人才工作體系，探索建立“五心”人才工作機制，推動人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈“三鏈”融合發(fā)展，全力打造人才聚集新高地，推動高質(zhì)量發(fā)展。

截至目前，鄂爾多斯高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)已累計引進和培養(yǎng)認定市級以上高層次人才80人，其中自治區(qū)級以上高層次人才40人，國家級高層次人才21人。鄂爾多斯高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)還積極營造“暖心留人”良好環(huán)境，努力解決落戶、醫(yī)療、子女教育等后顧之憂，落實落細各項人才政策，在薪酬、購房、生活服務等方面提升人才獲得感，全力打造人才生態(tài)“最優(yōu)區(qū)”。